La méthode Acte
La profondeur de l’analyse de la personnalité et la puissance du collectif.
- Prendre conscience de qui vous êtes
- Retrouver confiance en vous
- Construire le projet professionnel qui vous ressemble
- Passer à l’action pour transformer vos envies en réalité
Un parcours personnalisé en 2 temps pouvant aller jusqu’à neuf mois, et un suivi post parcours
1.
La phase réflexive
Un bilan de compétences en face à face avec un consultant référent
Prendre conscience de soi pour une meilleure confiance en soi.
- Etude de personnalité : prendre conscience de ses atouts et de ses talents pour reconstituer son capital confiance en soi (test « dynamiques de vie », MBTI, analyse graphologique).
- Croisement avec les expériences professionnelles : mettre en lumière ses savoirs et savoir-faire et analyser l’impact de sa personnalité sur ses réussites professionnelles.
- Identification de son « fil rouge » : sa « signature sociale, » pour exprimer sa valeur ajoutée distinctive.
Se projeter
- Identifier des scénarios prometteurs
- Définir un projet professionnel cohérent et réaliste
- Durée du bilan de compétences : 24 heures minimum réparties en 16 entretiens individuels.
- Prérequis : BAC + 2 ou expérience d’encadrement.
- Pour plus d’informations : écrivez- nous
2.
La phase active
Des ateliers collectifs interactifs
Agir pour donner vie à son projet
- Ateliers pour acquérir les outils et méthodes : activer son réseau, optimiser son profil LinkedIn, adapter son CV
- Ateliers de mise en situation : savoir exprimer « qui on est » pour faire la différence auprès d’un recruteur.
- 10 demi-journées ou journées sont dédiées à ces ateliers.
et la suite...
Un suivi personnel des actions menées
Après les premiers entretiens, vous partagez vos impressions
- Points réguliers pour analyser les résultats
- Mise en place de mesures correctives.
...jusqu'à votre prochain emploi
